Een vertrouwenspersoon is er voor werknemers die te maken krijgen met ongewenst gedrag op het werk: pesten, agressie, discriminatie of seksuele intimidatie. Daarnaast is de vertrouwenspersoon het veilige en vertrouwelijke aanspreekpunt voor medewerkers die vermoedens, vragen of zorgen hebben over niet-integer gedrag binnen een organisatie, zoals fraude, corruptie, belangenverstrengeling of schending van regels.
Werknemers kunnen bij een vertrouwenspersoon hun verhaal doen, in vertrouwen, en samen zoeken naar de juiste vervolgstap.
Vraag bij je HR-afdeling of er een vertrouwenspersoon is, of neem contact op met de arbodienst van je werkgever.